Vårt grundläggande synsätt är att du känner dig själv och din verksamhet bäst. Vi ger dig via vårt arbetssätt en möjlighet till medvetenhet, perspektiv och utveckling/förändring utifrån behov och önskemål. Vi använder oss av den gestaltiska teorin och aktuell forskning inom vårt område.

Ordet Gestalt betyder helhet eller helt sammanhang. Det gestaltiska arbetssättet innebär att arbeta utifrån en helhetssyn. Det är enligt vår erfarenhet det mest effektiva arbetssättet när man vill fokusera, medvetandegöra och tydliggöra samt leda sin verksamhet på ett målinriktat och effektivt sätt.


Gestalt är en syntes av olika teoretiska grunder;

Fält- och systemteori, som förklarar relationerna och organisationsstrukturens dynamik, och ömsesidigt samskapande i varje situation. Vi inte "bara" påverkar varandra, vi samskapar varandra hela tiden. Helheten är något mer, och annat, än summan av delarna.
Existentialismen, som betonar vikten av att ta ansvar för de val vi gör och som också påverkar sammanhanget.
Den kognitiva teorin; som förklarar hur vi behandlar och tolkar våra sinnesintryck.
Fenomenologin; som innebär att ha fokus och uppmärksamhet på det som (faktiskt) sker "här och nu".
Holismen; som ser människan som en helhet med både tankar och känslor och grupper och organisationer som ett dynamiskt fält där kommunikation och dialog är viktiga ingredienser.

Gestaltiskt arbetssätt i praktiken innebär;

Att identifiera och skapa en gemensam bild av nuläget för att kunna fatta beslut om riktning och mål.
Att öka medvetenheten hos individer, grupper och organisationer, för att skapa synergi inom verksamheten
Att sära på mig och andra, vilket skapar ansvarstagande på alla nivåer.
Att vara autentisk; att tankar, känslor, beteende och kommunikation är sammanhängande, vilket gör mig tydligare som chef/ledare/medarbetare, grupp och organisation.
Att relationerna synliggörs för att stödja verksamhetens resultat och lönsamhet.